Les trois premiers responsables des comités de gestion des Comités Villageois de Développement (CVD) des villages et cantons de la commune de Kloto 3, ont bouclé mercredi à Kouma-Konda (environ 135 km au nord-ouest de Lomé), un atelier de deux jours de renforcement de leurs capacités sur leurs rôles et responsabilités ainsi que sur le processus d’élaboration des plans d’action opérationnel de leurs activités.
Cette activité qui est à l’actif du Centre d’Action pour le Développement Rural (CADR), a pour objectif de leur permettre de bien jouer leur partition dans le fonctionnement et la gestion de la communauté.
Avec l’effectivité de la décentralisation, les comités villageois de développement sont l’un des acteurs clés de la promotion du développement des communes.
Ils ont entre autres pour rôle, de susciter chez les populations locales, l’esprit de participation au développement de leur village, afin de lutter contre la pauvreté et l’exclusion et de susciter la mobilisation des énergies locales, l’identification et la résolution collective des problèmes de développement du village.
Dans son intervention, Kumessi Evenunye Maxwell (directeur exécutif du CADR) a invité les participants à comprendre qu’ils sont un outil de développement pour leur village, un outil de travail pour les chefs de villages : « ils ne doivent pas être au-dessus des chefs de villages, mais plutôt leurs collaborateurs ».
« Ils sont élus pour un mandat, afin de travailler avec les chefs de villages pour relever le défi de développement dans leurs localités », a-t-il précisé.
Agboka Atsu Kokou (chargé de Promotion villageoise et Développement communautaire à l’Ong CADR) a indiqué que depuis 2014, ils ont initié l’accompagnement des villages du canton de Kouma dans l’organisation et le fonctionnement des CVD.
Cependant, a-t-il relevé, il s’est fait que durant ces 6 ans, ils n’ont pas atteint le résultat escompté, surtout avec de nouveaux villages qui se sont ajoutés aux anciens. Il fallait donc élargir les actions dans ces autres villages.
Donc il faut à travers cette formation, restructurer et renforcer les capacités des nouveaux membres CVD sur leur et leur responsabilité, surtout dans l’élaboration des plans opérationnels qui est un outil incontournable dans les activités du CVD. FIN
De Kpalimé, Bolassi ATCHINAKLE
