L’atelier de formation des responsables du Ministère de la Planification, du Développement et de l’Aménagement du Territoire (MPDAT) entamé le 22 juillet dernier à Kpalimé (environ 120 km au nord de Lomé) sur la gestion prévisionnelle des ressources humaines, s’est achevée vendredi a constaté le correspondant de l’Agence Savoir News sur place.
Cette formation constitue la deuxième partie du programme de formation et d’information sur les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, initiée par le MPDAT et intervient après celle tenue du 9 au 16 avril dernier et qui a regroupé les cadres provenant des différentes structures du ministère.
Organisée par le MPDAT, cette formation s’inscrit dans le cadre de la composante 3 du Programme d’Appui Institutionnel PAI-2, financé par l’Union Européenne.
L’atelier a pour objectif principal de former les responsables du MPDAT aux fondamentaux de la gestion prévisionnelle des ressources humaines en tenant compte du contexte actuel de réorganisation du ministère, ainsi que des perspectives d’informatisation du mécanisme de Gestion de Ressource Humaine.
Il s’est agit pendant les quatre jours, de mettre en place les fondements nécessaires en terme de connaissance et de savoir-faire au niveau des acteurs pour aboutir à une gestion prévisionnelle des ressources humaines permettant de déterminer quantitativement et qualitativement les emplois et effectifs estimés nécessaires au bon fonctionnement des services du MPDAT à court terme.
Les participants ont été formés pour une compréhension et une meilleure maîtrise des notions des concepts et outils de base de la gestion des ressources humaines notamment dans le contexte d’une administration africaine aux techniques d’élaboration des fiches de poste et d’identification des besoins en ressources humaines et en formation.
La rencontre de Kpalimé a également permis aux responsables du MPDAT de maîtriser les processus de gestion des performances au sein de l’administration publique, les principes de base pour la mise en place d’une démarche de la gestion prévisionnelle des ressources humaines et aux préalables pour passer de la gestion opérationnelle à la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Rappelons que le gouvernement togolais, dans le souci de rendre plus efficace les services publics, s’est engagé depuis un certain temps dans un vaste chantier de réformes de l’administration, basées sur une réorganisation technique et institutionnelle. FIN
De Kpalimé, Maestro Mensah ASSOGBAGUE
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